현재 자신이 보유하고 있는 인지능력 수준을 확인함으로써 전반적인 직무적성능력 수준을 파악할 수 있습니다. 언어능력, 수리능력, 공간능력, 상식능력 등 5가지 능력을 파악하여 각자의 ‘강점영역과 약점영역’을 탐색하고 향상시킬 수 있는 방법을 제시합니다. 결과를 통해 NCS(국가직무능력표준) 관련 희망직업군 및 추천직업군 정보를 제공합니다.

스트레스 원인과 결과 탐색을 통해 직무스트레스를 호소하는 각 개인에게 적절한 개입방법 등을 제시합니다. 스트레스 요인은 환경요인과 심리사회적 요인, 사고활동-비합리적 생각, 회복 행동 들을 구분하여 분석합니다. 스트레스 원인과 결과에 대한 정보를 제공하여 스트레스를 관리하는 방법을 찾을 수 있도록 돕습니다.

‘진로사고’란 진로선택이나 결정 과정에서 나타나는 여러 가지 생각들을 의미합니다. 본 검사는 인지적 정보처리이론(Cognitive Information Processing : CIP)와 인지치료(Cognitive Therapy)를 이론적 근거로 하여 진로 결정 단계에서의 부정적 인지 상태를 측정해 줍니다. 진로 결정 과정에서 나타나는 3개의 하위척도(의사결정 혼란, 수행 불안, 외적 갈등) 점수를 분석함으로써 내담자 개별적 특성에 맞는 진로상담을 제공합니다.

본 검사는 오랜 임상 기간 및 비교적 많은 참여자 수를 통해 높은 타당도와 신뢰도가 입증된 대표적 진로검사 중 하나입니다. 이 검사를 통해 진로 유형 및 전공이나 직업정보는 물론, 내담자가 가지고 있는 진로 정체성에 관한 정보를 이해할 수 있습니다. 취업 및 직무 분야에 대한 탐색 과정은 내담자의 적성 및 흥미 등을 고려한 직업 선택에 큰 도움을 줄 것입니다.

다.

진로적성을 탐색해 가는 과정에서 ‘성격’은 가장 중요한 요인으로 분류됩니다. 이미 3세를 전후해 70~80% 정도가 형성된 성격은 취업 단계에서는 많은 부분의 고착성을 보이기 때문입니다. Raymond B. Cattell의 성격특성이론을 근거로 제작된 다요인 인성검사는 거의 모든 성격 범주를 포괄하고 있어 일반인들의 성격 이해에 매우 적합한 검사입니다. 한 개인이 처한 상황과 그 성격 구조를 알게 되면 그가 취할 행동에 대한 예측이 가능해집니다. 자신의 장단점을 파악하여 취업 준비에 활용할 수 있음은 물론, 16PF의 이해와 활용을 적용하여 성격특성과 관련성이 높은 직업을 제시합니다.